 |
| Survey Center Indonesia |
JOGJA PEKAN - JAKARTA – PT HM Sampoerna Tbk. (Sampoerna) menjalin kolaborasi strategis dengan Survey Center Indonesia (SCI) untuk melakukan riset mendalam mengenai preferensi karier generasi muda. Langkah ini diambil untuk memahami ekspektasi mahasiswa dan fresh graduate dalam menghadapi dunia kerja pada tahun 2026, serta merancang program yang lebih relevan dengan kebutuhan mereka.
Kerjasama ini menegaskan komitmen Sampoerna dalam merespons dinamika tenaga kerja yang terus berkembang. Melalui metodologi riset yang komprehensif, SCI diberi tugas untuk mengumpulkan data dari berbagai universitas ternama di Indonesia untuk memahami definisi "Tempat Kerja Ideal" bagi generasi Z.
Memahami Prioritas Calon Pemimpin Masa Depan
Menurut CEO Survey Center Indonesia, Andika Pujangkoro, M.Ec.Dev, riset ini sangat penting untuk menggali preferensi dan nilai yang dipegang oleh generasi Z ketika memilih tempat kerja. "Kami ingin memastikan bahwa data yang kami kumpulkan dapat memberikan wawasan yang tajam tentang faktor-faktor yang paling dihargai oleh para talenta muda, seperti keseimbangan kehidupan kerja, peluang pengembangan diri, dan kompensasi yang adil," ungkap Andika dalam keterangannya.Dalam riset ini, SCI mengumpulkan data dari lebih dari 1.000 responden dari berbagai universitas terkemuka di Indonesia. Hasil riset ini diharapkan dapat menggambarkan secara jelas apa yang menjadi prioritas utama bagi para pencari kerja muda, serta faktor-faktor yang membuat sebuah perusahaan dianggap sebagai tempat kerja yang ideal.
Jembatan Industri dan Akademisi
Hasil dari kolaborasi ini diharapkan tidak hanya memberi manfaat bagi Sampoerna dalam menyusun strategi rekrutmen, tetapi juga memberikan wawasan bagi dunia industri secara luas mengenai apa yang dicari oleh generasi muda dalam dunia kerja. Riset ini melibatkan responden dengan latar belakang pendidikan yang beragam, yang akan membedah faktor-faktor yang menjadikan sebuah perusahaan dianggap unggul di mata pencari kerja, seperti kesempatan untuk berkembang, lingkungan kerja yang inklusif, serta kesejahteraan karyawan.Mengubah Strategi Employer Branding
Hasil riset ini diproyeksikan dapat memberikan perubahan signifikan dalam strategi employer branding perusahaan. Dengan pemahaman yang lebih baik tentang apa yang diinginkan oleh calon karyawan muda, perusahaan akan mampu menciptakan lingkungan kerja yang lebih menarik dan adaptif terhadap kebutuhan generasi Z. Sebagai contoh, banyak generasi Z yang menilai pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi (work-life balance), yang menjadi pertimbangan utama dalam memilih tempat bekerja.Riset kolaboratif ini akan menjadi referensi penting bagi perusahaan dalam menghadapi tantangan rekrutmen di masa depan. Diharapkan hasil survei ini dapat membantu Sampoerna dan perusahaan lainnya menyusun program yang lebih inklusif, menarik, dan relevan dengan kebutuhan tenaga kerja muda. Laporan hasil survei ini dijadwalkan untuk segera dipublikasikan, memberikan panduan yang lebih jelas untuk dunia industri dalam menghadapi perubahan ekspektasi tenaga kerja masa depan.
